劳动合同解除、终止常见争议应对
www.110.com 2010-07-13 17:07
解除、终止常见争议应对和法律问题解析
的解决途径一般有和解、、仲裁、诉讼4种,我国法定的程序是一调一裁两审,针对规章变更、客观情况发生重大变化带来的纠纷,企业内部该如何建立一套与之对应的预警和应对体系?如何设计合法有效的纠纷争议处理程序?
离职环节是劳动争议的“高发区”。类似突如其来的赔偿金、大额补偿金,这些不可预见的风险和成本究竟该如何控制和避免?对于优秀员工,企业当然会激励和保留,但对于玩忽职守、缺乏职业素养的员工,将其清除出队也无可厚非,关键是如何操作才算是有理有据,条件程序皆合法。
2008前程无忧人事外包系列研讨之常见劳动争议应对特聘劳动争议、仲裁处理专家薛文诚和实战派专家蔡铭携手诸多资深HR,一同分享和探询合法前提下的应对技巧和解决方案。
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