本案中，该公司在员工离开单位后没有支付竞业限制津贴，只是在员工工作期间支付了津贴，但这笔津贴从实际意义上讲并不是竞业限制津贴，而是保密津贴。公司以此认为既然员工没有遵守约定应当返还这笔津贴的说法是缺乏依据的。也许是企业根本没弄清楚应当怎样支付竞业限制补偿金，也许企业无意中混淆了它们之间的用意，通过这个案例应该给企业一个启示吧。