《上海市工伤保险实施办法》第三十五条规定：职工在工伤后或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位支付。在评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

　　按此规定，张女士在停工医疗期间，应享受原工资待遇，单位以最低工资标准支付其工资待遇显然不妥。另张女士在2005年2月经鉴定伤残等级为九级，单位应按规定支付一次性伤残补助金。即使一时不能支付的，在书面承诺时应注明支付时间。在这段时间内恰遇张女士办理退休手续，单位因此认为不需支付，与法无据。因此张女士应当要求单位支付一次性伤残补助金，但同时要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，及合同终止经济补偿金依据不足，仲裁委难以支持。