哪种情况下被辞退才有补偿
www.110.com 2010-07-05 16:16
根据和深圳市有关劳动法规规定,在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除:(1)在内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定,在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
- 上一篇:跳槽泄露商业秘密 被判赔偿单位九万
- 下一篇:航空公司高额索赔封存证照阻碍飞行员跳槽
相关文章
- ·别只看到高额的拆迁补偿 回迁情况不确定
- ·进厂工作十多年 辞退应当有补偿
- ·试用4个月被辞退能否要经济补偿?
- ·哪些情况劳动者可得到经济补偿金
- ·实行无过失补偿原则的两种情况
- ·实行"无过失补偿原则"的两种情况
- ·哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿?
- ·在什么情况下,用人单位应支付劳动者经济补偿
- ·在什么情况下解除劳动合同可获得经济补偿金?
- ·辞退劳动争议的经济补偿金问题
- ·企业在什么情况需要支付经济补偿金?
- ·非过失性辞退,用人单位需支付经济补偿
- ·劳动合同法实施后被事业单位辞退有经济补偿
- ·辞退员工补偿的税务处理
- ·辞退员工先补“经济补偿金”
- ·没签合同被辞退咋补偿
- ·用人单位辞退员工应支付经济补偿金
- ·辞退员工补偿如何进行税务处理?
- ·辞退员工要付补偿金
- ·公司借故辞退员工被判支付补偿金