本案事实告诉我们，用人单位如有商业秘密要保密的，必须与劳动者签订保密协议，一旦劳动者泄密，用人单位可根据损失情况或违约事实，要求泄密者予以赔偿损失或支付，否则难以追究泄密者的责任。