员工质疑普华永道变相“” 公司回应鼓励员工以减少开支 劳动部门称 变相裁员员工可申请仲裁

　　4月29日，对普华永道来说，不过是普通工作日中的一天，正在工位上的安雅(化名)突然接到了一个电话，说合伙人在办公室等她去“谈话”。

　　已是经理级别的安雅心一沉，她很明白这场谈话意味着什么，只是她没料到不幸会这么快轮到自己。带上录音笔，她走进了合伙人的办公室。“这场对话双方都心知肚明。”安雅说。

　　对话

　　合伙人：你先说还是我先说？

　　安雅：你先说吧。

　　合伙人：唔……我觉得从目前来看，你不适合这份工作。你对一些事情缺乏基本的判断，而且现在做得也不开心……

　　安雅：你说完了？那我说。我在普华永道9年了你才告诉我我不适合这份工作？一个人一生的工作时间才30年，已经过去了快1/3你才告诉我我不适合？坦白地说，你今天跟我的谈话，是公司要开我还是劝退？

　　合伙人：公司只是希望你过得更开心。

　　安雅：我的合同还没有到期，在那之前我不会走。

　　合伙人：这样，现在给你一个假期，带薪20%，给你足够的时间去找工作。

　　员工质疑

　　压力凸现公司掀起“裁员”风

　　安雅告诉记者，类似这样的“谈话”，从3月份就在普华永道陆续上演。

　　安雅说，刚开始被叫去谈话的同事，因为感觉丢面子，就自己悄悄递上了辞职信离开，大家都不知道这是变相裁员的开始。

　　相对于其他公司按照N+1制(“N”指工作年限，“1”是指通知金)的赔偿标准，普华没有任何补偿。

　　外界频繁出现裁员事件，让普华永道的员工坐不住了，为安抚员工这种情绪，普华永道大中华区合伙人张国俊在接受媒体采访时承诺，“普华永道不会裁员！”

　　工作12个小时只算8小时

　　但事实上，普华永道内部已推出了一系列的缩减开支规定，有的甚至苛刻，经理级别以下的人，填报的工作时间受到成本的苛刻限制，比如可能赶工，但工作时间只能填写8个小时。

　　“后来做最好的项目在最忙的时候，每人每周竟然限定了10个小时的加班时间，而实际上两天就能把这10个小时的加班时间用完。这样其余的加班时间公司就不需要再付给我们加班费，并且与之挂钩的打车费和餐补费也不会再给我们。这些政策都没有以文件形式通知员工，全是上级在会议上口头宣布。”安雅说。

　　安雅说：“其实我们都知道大环境不好，对这些苛刻的限制同事们并不介意，一心想着跟公司同舟共济。但是后来竟然以各种借口赶走员工，不想支付一分钱赔偿金，甚至到现在都不承认是裁员，我们心都寒了。”

　　另一个处于“裁员”之列的员工小西告诉记者，现在普华永道内部流传着一个帖子，上面总结了公司为了裁员使出的各种招数。除了“谈话”外，有的甚至让员工哭笑不得。

　　员工应对

　　随身带录音笔刮起风

　　“当初考进普华永道时都是千里挑一，带着多少荣耀层层筛选过来的，现在一句‘你不适合这个行业’就把人踢开了。”安雅说，由于谈话都是私下进行，所以全公司上下人心惶惶，谁也不知道下一个会不会是自己。

　　说着，安雅从上衣口袋里拿出一个录音笔，“所有人不管被谈过的还是没有被谈的，几乎全都每天带着录音笔，随时准备记录下合伙人的谈话内容，以便日后维权。”

　　安雅说，每天都很紧张，但也有调剂的插曲，现在公司没怀孕的女员工都希望怀孕，因为怀孕前后两年都有严格的法律保障，“从怀上到哺乳期，公司不能动。”

　　“大家都不是不讲理的人，对公司都有感情。”小西(公司员工化名)说，他和普华永道的合同本月30日到期，合伙人早就给他打了预防针，不可能跟他续签。

　　小西说，到了这个年纪，大家都有孩子，都要供房子，“我们不是赖着不走，只想拿该拿的，只要求赔偿我们N+1。”

　　员工所称“招数”

　　第一招考评暗做手脚

　　3月份开始，合伙人要求经理对每一个级别的员工考评打4分的必须要占到10%。4分是什么概念？1分为最好，3分为及格，4分的是很差。

　　安雅说，以前对于考评也会有限制，要求1分的占10%，2分的占30%，而对4分是没有限定的。作为经理，安雅说：“有的经理知道属下做项目有时候很辛苦，舍不得打4分，但是绝对不行，必须凑满指标。”

　　“以前即使被评了4分都不会被要求主动辞职，最多只是下一年得不到晋升，但是现在得4分简直恐怖至极。”安雅说。考评结果出来之后，陆续有得4分的员工被叫去“谈话”，这就衍生出了第二种变相裁员的方式。

　　第二招谈话做足攻势

　　安雅给记者展示了属下总结出来的各自被谈话的经典语录：

　　1。我觉得你不适合这个行业，做这行很被动，赶紧出去寻找别的发展吧。

　　2。你加班时间不够！(注意，之前提到，是公司从去年底要求限制加班时间，比如即使工作需要必须加班12个小时，填报的时候只能为3个小时)

　　3。你注册会计师还有一门没过，休几个月假好好学习。

　　4。有客户投诉你，你还是主动辞职比较好。

　　5。不要在这里耽误青春，趁着年轻赶快出去发展，找适合自己的路，我会给你充足的时间找工作，你要考虑未来。

　　6。你的合同到期了，不会再跟你续的，趁早做好打算。

　　第三招休假拖你走人

　　3月底，普华永道大中华区leader 写了一封致员工的信，大意有3条：

　　1。所有员工在6月底要把之前的假全部休掉；2。带薪20%休假1-12个月，没有通过注册会计师考试的利用这个时间好好复习准备考试；3。从4-9月，每个员工必须休掉15天的假，不带薪。

　　其中，前两个规定表面上是自愿的，第三个规定是强制执行，具体休的时间公司已经不与员工商量就安排好了，有员工辞职时，发现假没有休满，还要赔公司钱。

　　新闻链接

　　会计师事务所在中国区的级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。

　　除了金融危机的大背景，会计师事务所裁员也有具体原因，最主要的就是IPO(新股发行)停摆。之前有报道称，连证券上市主管部门附近打字复印的小店都没啥生意了。

　　公司回应

　　鼓励员工休假减少开支

　　普华永道中国公关部门在发给记者的声明中表示，根据目前的经济形势，许多机构都采取了应对措施。普华永道中国推出了自愿无薪休假政策，鼓励员工休假减少开支。

　　声明称，按正常的业务运作，公司会在适当的时候向表现未能达到期望的同事明确公司的要求。……作为管理责任的一部分，公司会建议部分表现不能达到工作要求的员工离开。

　　记者注意到，声明回避了“无薪假”、“裁员”之类的字眼，但是普华永道中国中国区公关部的工作人员表示，放无薪假和劝退等现象确实存在，这是普华每年都会进行的工作。

　　“今年的特殊形式引起了人们对公司裁员的关注。”该工作人员说，尽管目前并不掌握离职的员工人数，但他强调，公司肯定会给予离职的员工一定赔偿。

　　而对于合同未到期而被劝退的员工是否会获得赔偿，普华永道方面未予正面回应。

　　记者在采访中了解到，目前普华内部流传的裁员信息是，至少裁员10%，主要涉及高级员工。

　　官方回应

　　变相“裁员”员工可申请劳动仲裁

　　今天上午，记者致电北京市劳动保障部门，工作人员详细了解了普华永道劝退员工的事情之后表示，按政策规定，员工确实不能胜任工作的，公司必须经过相关培训之后再界定员工是否仍然不胜任工作。那时候如果确定还不能胜任工作，公司有权利解除劳动合同。

　　《法制晚报》(以下简称FW)：那么如何准确界定员工是否能够胜任？

　　工作人员：并没有成文的明确界定。但是，即便是最后公司仍然认为员工不能胜任，在解除劳动合同的同时，必须支付员工相应的赔偿。

　　FW：怎么赔偿？是N+1吗？

　　工作人员：差不多。2008年以前的工作时间满一年给一个月，不满一年也给一个月工资；2008年以后的工作时间不满半年给半个月工资，超过半年给一个月工资。

　　FW：像普华永道这样对于合同未到期的员工不支付一分赔偿就解除合同，员工有权利申请仲裁吗？

　　工作人员：可申请劳动争议仲裁委员会仲裁，委员会会先进性调解，调解不成功再仲裁，结果不好说，但赔偿是一定要的。

　　律师说法

　　逼迫辞职需承担违约责任

　　资深劳动合同法专家鲁志锋在接受记者采访时表示，法律上的“裁员”是指用人单位单方面解除劳动合同，因此像普华永道通过“劝退”这种协商的方式使员工主动离职的做法并不能算作裁员。但是鲁志锋强调，这种做法绝对是“变相裁员”。

　　这些离职的员工能否通过法律途径主张权益？鲁志锋坦言“很难”。因为如果员工主动递交了辞职信，法律上便可以认定是双方协商一致解约，而非用人单位单方行为，也无须承担违约责任。

　　鲁志锋补充说，如果用人单位在和员工谈话中使用了“强迫”或者“威胁”的说法，那么员工如果对谈话有录音，并且录音内容经过法庭认定确实显示用人单位有强迫员工辞职的做法，便可以作为用人单位单方面解除劳动合同的证据。

　　最新进展

　　到期不续约有赔偿

　　小西扛不过人力资源每天催办离职手续，终于没有坚持到30日，已经递了辞职信。安雅还在坚持，并尽全力团结能团结的同事联合起来一起争取自己应得的权益。

　　安雅说，公司方面已经松口答应给合同到期不续签的员工一定赔偿，工资高于北京市普通工资三倍的按北京市普通工资乘以2，即能获得约20000元赔偿金；工资低于北京市普通工资三倍的，按现有工资水平乘以2。而合同没有到期的，仍然没有一分钱赔偿。

　　同时，安雅说，公司认为现在打4分的员工名额还不够，凡迟到的都打4分，签到找别人代签的两人都打4分。