婚假休完 年终奖泡汤了

        李小姐哭诉着：“我请了婚假后没再去上班，单位因此扣发了我4千元的年终奖，这样合理吗?”

　　在2008年开始，她到黄浦路的一家幼儿园上班，并签订了，合同今年5月到期，1月中旬，她口头向园长请婚假，园长批准了，要求她再来上班时要补交书面的申请。她将婚假和春节假期一起休完后发现，同事拿到了4千元年终奖，她的年终奖却迟迟未发。气愤的她决定不再上班。

　　据调查该幼儿园总部得知，黄浦路是该园的分园，三天以上的假期，员工必须书面报总部人事部批准，分园园长无权口头批准。该园2009年下发的关于年终奖的规定中明确规定：未经园长同意擅自离岗的员工不予发放年终奖。

　　相关法律答疑

        年终奖属于劳动者的福利待遇，法律对此没有统一规定。但是根据《》第八条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。该园下发的年终奖规定如果没有经过全体劳动者的协商，属于单方行为，劳动者可以提出。劳动争议程序如下：　

       1、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。

　　2、仲裁程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

　　3、诉讼程序。当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。