“劳动合同”引出法律纠纷
www.110.com 2010-07-03 17:06
随着市场经济的进一步发展,劳动用工和合同纠纷不断增多,由此而引发的争议不断增多。5月中旬,小店区法院狄村法庭受理了一起原告王某与被告山西某公司纠纷案。
王某系山西某公司职工。1998年11月,王某被安排到某公司工作,双方没有签订。后来,王某因工资报酬、医疗费用等问题,和单位发生纠纷。2002年8月,王某被单位勒令停止上班。王某向山西省某公司的上级主管部门提出申诉,未果。无奈之下,王某诉至法院。法院审理认为,原告王某与被告山西某公司虽然没有签订书面劳动合同,但双方已经形成事实,双方产生的纠纷,应该根据《劳动法》予以解决。法院依据《劳动法》的相关规定,判决终止王某与原单位的劳动关系。山西某公司为王某补发工资及相应赔偿金,并判令原单位为王某支付医疗费,办理、等手续。
法官分析此案时说,劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同,这样才能明确双方的权利和义务。任何不按照《劳动法》所实施的行为,均会影响劳动者和用人单位的合法权益,尤其是劳动者的劳动权利。这类问题的出现,是一系列相关政策、配套措施尚不完善,新旧政策衔接脱节所致。完善劳动法规,切实保障劳动者与用人单位双方的合法利益,这是目前亟待解决的问题。
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