劳动法关于试用期的规定
www.110.com 2010-07-03 17:06
1.期限在三个月以上的,可以约定。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
2.一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 上一篇:最低工资可以扣罚款吗?
- 下一篇:劳动合同的变更
相关文章
- ·劳动合同法关于试用期的规定
- ·新<劳动法>关于经济补偿金支付的相关规定?
- ·关于试用期国家有什么规定?
- ·详细解释劳动法试用期的约定
- ·劳动合同试用期的规定?
- ·劳动合同法中试用期是怎么规定的?
- ·关于试用期的相关规定
- ·劳动合同的试用期有何具体规定?
- ·依据劳动法,试用期单方解除合同谁来负责
- · 劳动合同试用期是如何规定的
- ·新劳动法:试用期工资不低于约定工资80%
- ·劳动合同针对试用期的规定
- ·劳动合同法解读十九:试用期的规定
- ·劳动部办公厅关于劳动合同起算时间和试用期问
- ·劳动合同对试用期应当如何规定?
- ·新劳动法关于辞退员工的规定
- ·劳动法关于社会保险的规定
- ·劳动合同的试用期有何具体规定?
- ·新劳动法试用期若干问题
- ·劳动合同的试用期规定
最新文章
- · 劳资关系的基本内容
- · 劳资关系的法律特征
- · 劳资关系的概念
- · 劳动合同未签订,工资纠纷问题
- · 最低工资可以扣罚款吗?
- · 劳动法关于试用期的规定
- · 劳动合同的变更
- · 劳动合同违约金支付的条件
- · 单位不得解除劳动合同的情况
- · 不签劳动合同怎么办?
推荐文章
- · 别小看了劳动合同附件
- · 聘任书=劳动合同?
- · 最低工资可以扣罚款吗?
- · 劳动法关于试用期的规定