案件处理报批表应写明被处理单位名称、案由、违反劳动保障法律行为事实、被处理单位的陈述、处理依据、建议处理意见。
　　第三十四条　对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当告知用人单位，听取其陈述和申辩；法律、法规规定应当依法听证的，应当告知用人单位有权依法要求举行听证；用人单位要求听证的，劳动保障行政部门应当组织听证。
　　第三十五条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
　　(一)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
　　(二)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
　　(三)对情节轻微，且已改正的，撤销立案。
　　经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，也应当撤销立案。
　　发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
　　第三十六条　劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项：
　　(一)被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址；
　　(二)劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；
　　(三)劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据；
　　(四)处罚(处理)决定的履行方式和期限；
　　(五)不服行政处罚(处理)决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；
　　(六)作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。
　　劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部印章。
　　第三十七条　劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
　　第三十八条　劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。
　　第三十九条　作出行政处罚、行政处理决定的劳动保障行政部门发现决定不适当的，应当予以纠正并及时告知当事人。
　　第四十条　劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存3年。
　　第四十一条　劳动保障行政处理或处罚决定依法作出后，当事人应当在决定规定的期限内予以履行。
　　第四十二条　当事人对劳动保障行政处理或行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处理或行政处罚决定不停止执行。法律另有规定的除外。