核心提示：金桥园林是一土木工程有限公司，2007年11月，其承接南京某大街人行道大理石铺设工程，因工期紧、人手不够，向马某（包工头）协商，借用其雇佣的工人范某到金桥园林工作，并约定由马某支付。 

案情

金桥园林是一土木工程有限公司，2007年11月，其承接南京某大街人行道大理石铺设工程，因工期紧、人手不够，向马某（包工头）协商，借用其雇佣的工人范某到金桥园林工作，并约定由马某支付工资。2007年12月3日，施工过程中，范某在取其放在大理石的衣服时，堆放的大理石滑落，致范某受伤。2008年9月，范某向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认其与金桥园林之间存在劳动关系。金桥园林辩称，范某系其向马某的借用工人，双方曾多次协作，互相帮工，且借用人员的工资都是出借人支付，其与范某间不存在。

评析

本案争议的焦点是范某与金桥园林之间是成立还是仅为雇佣关系。范某是马某的工作人员，其为金桥园林施工，只是接受马某的工作安排，范某与金桥园林之间不存在劳动关系，仅是一种临时的雇佣关系。

从理论上讲，劳动关系是指在实现劳动过程中所发生的与劳动有直接联系的关系。其双方当事人，一方为劳动者，另一方为提供生产资料的。雇佣关系一般是指根据当事人的约定，一方在一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬而产生的契约关系。通俗地说，就是当事人双方约定一方在一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关系。

笔者认为，雇佣关系是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，劳动者没有成为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图，劳动过程中劳动者虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束。

从本案中不难看出，范某原系马某雇佣，其与金桥园林之间的工作不具有长期、持续、稳定的特征，范某没有成为金桥园林公司一员的意图，金桥园林也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图，故范某与金桥园林不存在事实劳动关系。