上海市所有的用人单位及个人都已被记入劳动保障诚信体系一并纳入上海市征信系统。昨天，记者从上海市劳动和社会保障局获悉，劳动保障征信体系框架已基本拟订，根据其遵守劳动法规的情况进行评估，严重失信记录将适时向社会公开，先期相关的信息采集工作已展开。 记者了

    上海市所有的及个人都已被记入诚信体系一并纳入上海市征信系统。昨天，记者从上海市劳动和社会保障局获悉，劳动保障征信体系框架已基本拟订，根据其遵守规的情况进行评估，严重失信记录将适时向社会公开，先期相关的信息采集工作已展开。
　　记者了解到，征信指标分单位和个人两大块。单位依据其遵守劳动保障法律法规的情况、违法严重程度进行记录，以单位是否按规定缴纳费、是否延长劳动时间等行为的18个条目为征信指标，用红、黄、白、绿四色表示代表企业不同的诚信情况。红色表示严重失信，黄色代表一般失信，白色是基本守信，绿色是最好的，代表着诚信示范单位。

　　另外，不同的单位实行诚信记录分类监管，评估周期为三年，从2004年开始进行评估的单位，要到2007年才能评定出其是否诚信。

　　而个人的诚信记录是根据其遵守劳动保障法律、法规情况进行记录的，个人从事的违法职业介绍、不缴纳社会保险费，违约跳槽、以假经历骗取公司信任与之签定等行为今后将被纳入诚信体系，对个人劳动诚信的评价标准、惩戒措施等仍在讨论之中。

　　上海市劳动监察总队副总队长庄雅标表示，无论是单位还是个人，如果在劳动保障法规方面严重失信，都将向社会公开他们的失信记录。不过，具体对单位严重失信、一般失信、基本守信、诚信示范的评价标准以及对个人诚信的评价标准、惩戒措施都在讨论之中，统一标准不久将出台。