提出辞职后可不再上班
www.110.com 2011-02-19 16:59
提出辞职三十天后可不再上班 《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意,此处所
提出辞职三十天后可不再上班
《中华人民共和国》第三十一条明确规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知。"辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意,此处所说的"通知"仅是单方面的告知,所以不必担心领导会不批准之类的问题,而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。
如果用人单位不及时为员工办理退工手续,倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定,如《上海市单位招工、退工管理办法》中说,用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续,由行政部门责令限期改正;逾期不改正的,根据《劳动力市场管理规定》第三十五条,处以1000元以下罚款,延误劳动者享受保险待遇的,还应负责赔偿。
相关文章
- ·提出辞职三十天后可不再上班吗
- ·提出辞职三十天后,可以不再上班
- ·提出辞职30天后可不再上班
- ·提出辞职三十天后可不再上班
- ·解读新劳动合同法:辞职不再付违约金
- ·劳动者提出辞职时的经济补偿金年限
- ·劳动者提出辞职,用人单位是否要给予经济补偿
- ·劳动合同过期 员工提出辞职 单位让再干几天合理
- ·辞职飞行员被判赔80万 航空公司提出上诉
- ·提出辞职未满30日即走人 企业可以违纪辞退
- ·职工辞职违约金将不再受法律保护
- ·职工医疗期内提出辞职 单位无需支付经济补偿
- ·员工提出辞职可以获得经济补偿金吗
- ·提出辞职未满30日即走人公司怎么办?
- ·提出辞职未满30日即走人 企业可以违纪辞退
- ·医疗期内提出辞职 单位无需经济补偿
- ·提出辞职时的两个兼顾
- ·医疗期内提出辞职 单位无需经济补偿
- ·提出辞职时的两个兼顾
- ·医疗期内提出辞职 单位无需经济补偿
最新文章
推荐文章