张先生在福州一家公司上班十余天后，14日上午提出辞呈，但在索要工资时遭拒。 张先生告诉记者，从月初开始，他在福州某公司营销部上班，当时公司承诺他每月的基本工资为1200元，另外还有业务提成。工作十余天后，张先生觉得上司在工作上歧视他，便于14日上午提出辞呈。

    张先生在福州一家公司上班十余天后，14日上午提出辞呈，但在索要时遭拒。 

    张先生告诉记者，从月初开始，他在福州某公司营销部上班，当时公司承诺他每月的基本工资为1200元，另外还有业务提成。工作十余天后，张先生觉得上司在工作上歧视他，便于14日上午提出辞呈。当他要求领工资时，遭到拒绝。 

    14日下午，记者来到该公司，人力资源部的负责人陈女士告诉记者，张先生的辞职手续没有办妥，所以无法支付工资。 

    陈女士说，张先生3月初到公司上班，现仍是见习业务员。进公司后，他一直在接受公司提供的免费培训。“公司规定，员工辞职要提前一个月打报告。” 陈女士说，张先生的突然辞职违反了公司规定，而且公司承诺给张先生的月工资是1000元，公司是这个月15日发上个月的工资，因此现在无法给他发工资。 

    张先生认为，自3月1日以来，他都在该公司上班，公司理应付工资。此外，他已把辞职申请表递给了营销部经理，经理不肯签字。 

    “13日我的同事叶小姐也离开公司，也没拿工资。”张先生说。记者随后从福州大学工商管理专业毕业的叶小姐处得知，她也只工作了十余天，13日提出辞呈，在索要工资时同样遭拒。 

    福州义通律师事务所律师李文德表示，按《法》要求，处于见习期的员工可随时提出辞呈，并不需要提前一个月告知。此外，只要员工有到单位上班就应该拿工资。李文德建议，张先生可向劳动监察部门反映，双方协商解决工资问题。