是劳动者与用人单位之间为确立律关系，明确双方权利和义务的协议。法律规定，劳动者与用人单位之间建立时，应当订立劳动合同。

　　在日常生活中，经常有劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，只是凭口头约定就建立劳动关系的情况。一旦双方发生，很可能由于没有足够的证据来证明双方劳动关系的真实情况，使得从法律上难以充分保护当事人的合法利益。其实，对于劳动者和用人单位双方来说，订立书面劳动合同对双方都是有利的事情，它可以明确双方各自的权利义务，成为双方遵照执行的准则和解决争议的依据。

　　由于生产力发展水平不平衡和劳动力过剩等状况的存在，一些地方的企业或者个体经济组织在招募劳动者时，强迫他们签订一些权利义务不对等的劳动合同。劳动者为了得到工作，往往只好被迫接受。其实，劳动法有明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，违反法律、行政法规以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。对于无效的劳动合同，法律不予保护，但劳动者权益因此受到侵害的，劳动者可以依法要求赔偿。

　　劳动者与用人单位订立劳动合同应该采用书面形式，合同主要的内容包括：;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。此外，当事人还可以在劳动合同中协商约定其他的内容，如保密义务、试用期等。有些由双方约定的内容，法律也作了硬性规定，如劳动法规定试用期最长不得超过6个月。