2005年3月，某电脑公司聘任持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2005年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元。2006年10月，该电脑公司查实李某所持的是假文凭，遂决定从2006年11月1日起解除，对李某2006年10月份仅支付了一半。李某同意，但坚持认为劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2006年10月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金2800元。

　　那么双方所订如何？一种意见认为，双方于2000年4月订立了劳动合同并已实际履行，故双方之间所签劳动合同是有效的。文凭并不重要，若李某按时保质全部完成工作任务，某电脑公司就应全额支付最后一个月工资，并按支付一年的经济补偿金。

　　另一种意见认为，该劳动合同无效，但李某已付出劳动，电脑公司应当向他全额支付最后一个月的劳动报酬，经济补偿金与法无据，不应支付。