1月23日，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。

　　3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。

　　3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。

　　4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。

　　4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。

　　4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。

　　5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。

　　5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。

　　5月14日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡，21岁。

　　富士康作为一家台资企业，无论从讲感情还是讲政治的角度，我们都不愿想象富士康、郭台铭存在任何否面东西。但是，九条鲜活的生命就这样殒落，富士康任何解释也难以取得世人的原谅。

　　凭心而论，富士康的员工肯定不同于当年的“包身工”，他们有自由、他们的劳动与法律的冲突肯定没有“黑砖窑”那么明显。但是，每个员工都会签一份“自愿加班切结书”，随后你的加班时间便不再受法律规定的每月上限36小时的约束。这些说明，富士康肯定钻了法律的空子，这一点当然不仅是个法律问题，也是个道德问题。

　　一是富士康与大陆是什么关系?

　　富士康在大陆设加工厂，吸纳了40万余人就业，这是富士康与大陆的共赢之处。但是，富士康没有一件产品在大陆销售，所以富士康某种程度上就不在意公司在大陆的形象，也不大关心富士康在员工和大陆人民心目中的观感。这是富士康的冷漠之处，当富士康以“倒逼法”不断迫使低工人加班并压低工资的时候，富士康再说自己不是“血汗工厂”，它的底气足吗?

　　二是富士康与工人们特别一线工人是什么关系?

　　富士康的员工一旦进入工厂，就被分配在流水线上，每天从事一个简单、固定肯定是枯燥异常的工作。这时候的工人，如其说是一个人，不如说是富士康加工机器上的一个零件。员工们玩命地加班、直到没有休息和娱乐时间。这时的工资和机器要加油之间的关系，真是有一比。富士康造就的半军事化管理，独特的“连坐法”式的企业文化。富士康的员工就是这样的环境中逐渐被“物化”。当一个人的生活变得与“物”是如此相近的时候，他必然对生命的看法发生变化，生命变得没有意义，他、她就可能因为一件小事的而纵身一跃，寻求解脱。