1、凡符合《欠薪保障条例》规定的垫付条件的企业员工，应在知道垫付欠薪所规定的情形发生之日起30日内向欠薪保障基金办公室（设在区劳动局劳动监察大队）提出垫付申请；
2、对符合垫付条件的，由劳动监察大队或劳动站将《欠薪保障基金垫付申请表》和《员工领取垫付工资部分追偿权转让证明书》发放给员工，每人一份，如实填写。
3、员工将填好的两份表连同身份证复印件一起交劳动部门审核，由劳动部门根据经仲裁认定的员工工资表制作《欠薪垫付表》，垫付欠薪的数额的员工实际被拖欠的工资总额为限，但最高不超过上年度市职工平均工资的20%。
4、劳动部门将《欠薪垫付表》交员工代表核对并签名，经核实无误，由劳动部门通知员工于15日内凭身份证和厂牌到指定地点领取垫付工资。
5、员工领取垫付工资后，领取部分的追偿权和受偿权自动转让给劳动部门，未获垫付部分，员工有权断续追偿。