答：目前来看，对企业而言有利有弊。比如仲裁时效的延长是把双刃剑，对于企业维权而言，延长了仲裁时效，企业可以有更多的时间去追究违约劳动者的法律责任；但同时也使企业在劳动者离职之后的1年内都处于可能被劳动者追究法律责任的不确定状态，这显然对企业是不利的。

对此，企业应该事先做好预备工作。首先，用人单位对离职员工的所有档案必须保留至少1年，考虑到时效中断或中止的因素，我们建议企业对离职员工的所有档案应至少保留2年。其次，用人单位在提出与员工解除劳动合同时，最好采用书面协议的方式，约定双方离职后不存在任何争议，以防范员工在离职后1年内对用人单位提起劳动仲裁。