某地税务机关在1999年年终所得税汇算清缴会上发放了一份材料（但不是文件，也没盖章），材料上有一个规定：凡外商投资企业，根据董事会决议可执行名义工资，如果名义工资超过实际发放数的，超过部分可转入中方财务，成本可按名义工资列支。某企业就按此“规定”办理，1999年底工资余额120多万元，2000年余额为80多万元，都已转入中方财务。后来税务部门进行机构改革，原区国税局并入市国税局。今年，稽查局在对该企业进行检查时，要求将结转中方财务的余额工资补缴企业所得税，企业接受不了。但因为没有具体的文件规定，找到当年讲课的税务人员，谁都不愿出面解释，只能将税补上。

　　因此企业在执行税务部门规定（特别是地方性规定）时，应进行合理分析，主要考虑以下几点：1.政策规定是否以正式文件下发或传达？

　　2.政策规定是否有税务部门盖章？

　　3.政策规定现在是否正在执行？

　　进行税收筹划时，一定要以正式公布的法律、法规、文件为准，千万不要忽略了法规的权威性。