内容摘要: 2004年以来，我院先后招录了25名新干警，占全院在职干警的32%。青年干警曾馥梅办案能力强，普通话流利，我们有意识地引导她向优秀公诉人方向发展。通过曾馥梅本人和大家的努力，在省、市院举行的优秀公诉人比赛中，曾馥梅脱颖而出，被评为市级优秀公诉人。

　　2004年以来，我院先后招录了25名新干警，占全院在职干警的32%。5年多来，新进干警进步成长很快，先后有19人通过了司法考试，5人被提拔到中层骨干岗位、2人被选调到省级检察院、5人被选调到市级检察院、2人被选调到省内其他政法部门工作。这些成绩的取得，得益于我们对年轻干警培养的3项创新措施。

　　综合运用多种培训手段，注重青年干警能力培养。我院开展股室轮训，让青年干警了解、熟悉各部门的工作流程及专业知识;建立传帮带培养机制，选定工作经验丰富的业务骨干做新干警的“师傅”，指导他们办案;经常性地开展出庭观摩、文书评比、案例评析、公文写作和计算机技能竞赛等岗位练兵比武活动;定期举办“专家讲坛”、“青年论坛”，组织业务骨干开展工作经验交流。

　　建立用人导向机制，因人而异，科学定岗。去年8月，我院对10名新录干警进行入门考试，为他们的岗位安排提供参考依据。同时，任人唯贤，视能授权，坚持正确的用人导向。如尹跃连2005年入院，因为工作能力强，综合素质高，2006年被任命为办公室副主任，2007年被提升为办公室主任。

　　建立目标激励机制，用高远的目标引导人。我院每位院领导都联系一名青年干警，通过院领导与青年干警结对子，了解其思想动态，帮助他们确定正确的奋斗方向;积极开展评选优秀文秘人员、优秀侦查员、优秀公诉人等活动，树立可比可学的标杆。青年干警曾馥梅办案能力强，普通话流利，我们有意识地引导她向优秀公诉人方向发展。通过曾馥梅本人和大家的努力，在省、市院举行的优秀公诉人比赛中，曾馥梅脱颖而出，被评为市级优秀公诉人。