试用期内,企业可以任意解约吗?

　　甲乙二人是计算机专业的大学毕业生，经过应聘，与某公司签订了为期2年的劳动合同，并且约定试用期为3个月。虽然有3个月的试用期，但是3个月后，就是2年期限的正式合同，甲乙二人自以为只要胜任工作，就可以高枕无忧，安安心心地在该公司工作。没承想，3个月的试用期还未满，安心工作的甲突然接到该公司的辞退通知书，说是公司只需要1名计算机专业的工作人员。甲对此不满，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求该公司继续履行劳动合同。劳动仲裁委员会经过仲裁，裁定该公司继续履行与甲签订的劳动合同。

　　劳动合同法第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

　　公司没有法定理由，在试用期内将甲辞退，侵犯了甲的合法权益，劳动仲裁委员会裁定该公司继续履行与甲签订的劳动合同，是完全正确的。用人单位往往认为，试用期不像正式合同期间，在试用期内，想用你就用，不想用你，就随便可以走人。其实，此言差矣，在试用期虽然解除合同相对比较容易，但也必须有法定理由，而不是随心所欲，为所欲为。用人单位与劳动者都要了解劳动合同法的相关规定，既依法维护自己的权益，也避免侵害到对方利益，承担相应法律责任。