虽然反抑郁症歧视第一案胜了，但是反歧视的形势还很严峻。益仁平中心就业歧视法律援助事务负责人于方强告诉记者，在我国一些地区就业歧视还很严重，普遍存在于性别、户籍中，还有健康歧视。而健康歧视中最重要的是乙肝歧视，抑郁症歧视则刚开始出现，但遗憾的是，这些歧视最严重的内容都没有明确地写到法律中去。

　　受歧视的多是弱势群体，于方强希望通过这个案子让更多人关注这些人，而且要从三个方面入手，即“公众要有一种宽容的心态；法律强有力的保障，如要尽早制定《反歧视法》；然后政府执行监管到位”。

　　袁毅鹏一案的解决，其价值也不仅于此。刚代理类似案件的张孟琦律师还看出案件的另一个意义，她说：“在这一事件中，公司的错误不仅在于违反法律，还在于它忽视了自身的社会责任。”

　　她认为，很多企业都在要求员工的忠诚度、归属感，但这些不应该只是建立在员工有能力为企业奉献的前提下，当员工遭遇健康危机时，企业难道就不能尽一些责任吗？更何况这还是法定的责任。“新劳动合同法旨在建立一种和谐稳定的劳资关系，这就要劳资双方都能够本着诚信的态度承担自己应承担的责任。”