依据民法原则，时效的中断是指在时效期限内因法定事由的发生，致使已经进行的有效期

　　限全部归于无效，法定事由消除后，时效重新起算。《劳动法》没有对劳动争议仲裁时效中

　　断做出规定。原劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再

　　受理的复函》(劳办发【1997】61号)规定：“当事人撤诉或者劳动争议委员会按撤诉处理

　　的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会

　　应当再次立案审理，申请仲裁时效期间自撤诉之日起重新开始计算。”因此，可以认为，上

　　述规定，是关于仲裁时效的中断的规定。但是在劳动争议处理实践中，并没有明确的劳动争

　　议仲裁时效中断制度的法律依据，而原来的仲裁时效期限又过短，给当事人的权益维护带来

　　了不利的影响。

　　为了建立完整的劳动争议时效制度，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干

　　问题的解释(二)》(法释【2006】6号)第13条对仲裁时效中断做了明确规定：“当事人能

　　够证明在申请仲裁期间具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

　　(1) 向对方当事人主张权利;

　　(2) 向有关部门请求权利救济;

　　(3) 对方当事人同意履行义务。

　　申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门做出处理决定或者

　　明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。”

　　《劳动争议调解仲裁法》在延长了当事人申请仲裁的时效期间的基础上，又进一步完善了

　　时效中断制度，也明确规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权

　　利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　远山