原告高某，男，X年X月X日出生。
委托代理人任达，湖南湘晟律师事务所律师。
委托代理人周某某，女，X年X月X日出生。
被告长沙冶金设计研究院有限公司，住所地在长沙市X路X号。
法定代表人易某某，董事长。
委托代理人何某，男，X年X月X日出生。
原告高某（以下简称原告）诉被告长沙冶金设计研究院有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员向斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人任达，被告的委托代理人何某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告从1976年起在被告处参加工作。2003年5月，原告被被告蒙蔽，书写了内退申请书一份，但被告并没有为被告办理任何某退手续，原、被告之间更没有签订内退协议。被告仅依据长冶院（2003）X号文件给原告作了内退处理。原告认为，被告在原告没有达到内退条件的情况下，未履行办理内退的法定程序，也没有与原告签订内退协议，就给予原告内退待遇的行为是违法与无效的行为。应按在职职工的工资和福利标准补发从2003年9月起少发的工资以及从2008年2月起至今的双倍工资和原告因内退所造成的其他直接经济损失。经原告申请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会于2009年2月12日作出了裁决书。原告不服，特起诉，诉讼请求：1、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、判令被告按原告同级职务的在职职工工资标准补发从2003年9月至2009年2月止少发给原告的工资x.4元，从2008年2月起至2009年2月止的双倍工资x元，从2003年9月起至2008年12月止少发给原告的年终奖x元并支付被告延付工资的赔偿金x.6元；3、判令被告给予原告至2003年9月起相同的同类岗位劳保福利待遇：2003年9月起至2009年2月应支付给原告的书报费、电话费x元，服装费x元，少缴的住房公积金x元和养老保险费x元以及内部职工股票回购的损失x元。
被告辩称，1、针对诉讼请求第一项，我方认为原告向被告申请内退，经院务会批准后，发放内退生活费至今，其内退费高某长沙市最低生活保障生活费标准，因原告至今未达到退休年龄，原告也认定了其内退身份。而之所以公司未与其签订劳动合同，过错并不在被告方，是因为内退人员因为岗位的原因而未与被告签订劳动合同，所以未签定劳动合同责任不在被告；2、针对诉讼请求第二、第三项，原告与被告签订内退合同后，被告未少发给其内退生活费，且原告自2003年7月内退后一直未再上班，其要求享受与同级别职务在职职工的待遇是不合理的，所以请求法院予以驳回。
经审理查明，原告自1976年进入被告（2008年10月10日前名称为中冶集团长沙冶金设计研究总院）处工作。2003年5月8日，被告下发长冶院（2003）X号文件，规定现有在职员工，凡离法定退休年龄差5周某以内或连续工龄满25周某以上的（以2002年12月31日计），经本人申请，本部门同意，总院批准，可以由总院办理“内退”手续。2003年5月9日，原告亲笔书写内容为“本人申请内退”的《申请书》一份。随后，原告在《长冶院职工退养审批表》上填写了基本情况。2003年7月17日，经被告院务会议研究同意原告内退。原告自2003年7月起享受内退待遇至今。2003年8月18日，被告发出《关于签订劳动合同的通知》[长冶院（2003）X号]，载明被告由事业单位改制为企业单位。根据湖南省劳动和社会保障厅的要求，总院必须在2003年8月28日前与员工签订劳动合同。签订劳动合同的范围包括总院批准内退的员工。后由于原、被告无法协商一致，双方至今未签订劳动合同。
2008年，原告向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、被告与原告签订无固定期限劳动合同并恢复工作岗位；2、被告自2003年5月起按同类岗位工资补发少发给原告的工资；3、被告给予原告自2003年5月起相同的同类岗位劳保福利待遇。湖南省劳动争议仲裁委员会于2009年2月12日作出湘劳仲案字(2008)X号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告签订无固定期限劳动合同；二、原告的其他申诉请求本会不予支持。。原告不服仲裁裁决，于2009年3月3诉至本院，提出前述诉请。
上述事实，有长冶院（2003）X号文件、原告书写的申请书、《长冶院职工退养审批表》、湖南省劳动争议仲裁委员会作出的湘劳仲案字(2008)X号仲裁裁决书、当事人的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为：
一、原告系被告单位职工，原告申请内退，被告经研究同意原告内退，原告自2003年7月起享受内退职工待遇至今。双方的内退合同关系合法有效。原告虽内退，但原告仍然是被告的职工，与被告保持劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。该法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告与被告在《中华人民共和国劳动合同法》实施前已建立劳动关系，至今未订立书面劳动合同，应当视为原、被告已订立无固定期限劳动关系。原告再要求与被告订立无固定期限的劳动合同，本院不予支持。
二、原告自2003年7月内退后，双方实际已按内退协议履行，故原告要求按被告同级职务的在职职工的标准补发2003年9月以后的工资、奖金，并支付赔偿金，不符合双方关于内退的约定，本院不予支持。原告要求支付从2008年2月起至2009年2月止的双倍工资x元，因未经过仲裁前置程序，不属人民法院直接受理民事案件的范围，本院不予处理。
三、原告要求被告自2003年9月起予原告同类岗位劳保福利待遇，即书报费、电话费、服装费、住房公积金、养老保险费以及内部职工股票回购损失，因上述事项不属于人民法院受理的民事诉讼案件范围，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款之规定，判决如下：
驳回原告高某的诉讼请求。
本案受理费10元，因适用简易某序减半收取5元，由原告高某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员向斌
二○○九年六月二日
书记员胡叶辉
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