原告王某某，女，生于1947年11月11日，汉族，农民
委托代理人李某某，男，生于1939年7月15日，汉族，退休干部
委托代理人牛某某，男，生于1948年8月11日，汉族，农民
被告南阳市卧龙区青华前所小学校。
法定代表人张某，任校长。
原告王某某与被告南阳市卧龙区青华前所小学校（以下简称前所小学）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年1月12日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告、原告委托代理人、被告法定代表人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王某某诉称，原告自1970年开始在被告处任教至2002年，2002年被告口头将原告辞退。原告在被告处工作32年，被告一直实施同工不同酬，克扣原告工资共计x.2元，同时不给原告办理失业、养老保险等手续，现原告要求被告支付扣发原告工资x.2元，并由被告为原告办理支付养老、医疗等保险。
被告青华前所小学辩称，王某某所述不实，被告没有扣发原告工资。王某某曾在被告处任教，但不是公办教师，而属于计划外民办教师中的乡统筹教师，其工资由乡政符统一筹措、发放给学校，再由学校领回发给被告，领取时签名，学校未扣发一分工资。原告工资数额均由镇政府统一安排，故被告对原告诉求不承担责任及义务。
经审理查明，１９７０年６月原告王某某开始在被告青华前所小学担任民办教师，１９８２年民办教师转正办理教师资格证，王某某未获得教师资格证，２００２年王某某离开青华前所小学，期间王某某向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，２００９年１月９日，卧龙区劳动争议仲裁委员会以超过劳动争议仲裁时效为由，不予受理，２００９年１月１２日，王某某向本院起诉。
上述事实，由原被告陈述、书证、证人证言及本院调查等证据材料予以证明，并在开庭审理时经当事人质证后记录在卷。
本院认为：原被告的劳动关系已于２００２年终止，本案应当适用当时的有关劳动法律规定。被告２００２年解除同原告王某某的劳动关系，原被告劳动关系争议发生之日即２００２年，依据相关法律规定，原告王某某应自劳动争议发生之日起６０日内向劳动仲裁部门申请仲裁。原告王某某于２００８年１２月２９日申请仲裁确已超过仲裁申请期限，原告王某某又未能举证证明有不可抗力的因素或其它正当理由，故应当驳回原告王某某的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：
驳回原告王某某的诉讼请求
案件受理费１０元，由原告王某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审判长：李某
审判员：谭猛
审判员：李某飞
二ＯＯ九年六月十一日
书记员：李某
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