原告濮阳市保安服务公司。
法定代表人王某某，该公司经理。
委托代理人王某星，河南优诚律师事务所律师。
被告田某某，男，X年X月X日出生。
委托代理人常学伦，河南天盈律师事务所律师。
委托代理人樊海红，河南天盈律师事务所律师。
原告濮阳市保安服务公司与被告田某某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告濮阳市保安服务公司的委托代理人王某星，被告田某某的委托代理人常学伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服濮阳市劳动争议仲裁委员会的仲裁结果。从申请仲裁可知，是被告擅自离开而解除劳动关系，故原告不具有支付双倍工资和失业保险经济损失的法律基础，原告不应支付被告双倍工资及失业保险经济损失。现原告对仲裁裁决结果不服，请求法院依法判决。
被告辩称，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付被告双倍工资。原告没有为被告缴纳失业保险，被告失业必然遭受损失，故原告应承担被告的此项损失。
经审理查明，1996年，被告田某某受聘于原告处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳2007年以前的各项社会保险。被告于2008年10月14日离开原告处，同年10月26日原告将被告开除。后双方因社会保险的缴纳、支付双倍工资、经济补偿金及失业保险经济损失等问题未能达成一致意见，被告向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委作出了濮劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书，要求原告于裁决书生效后10日内支付被告失业保险经济损失x元，支付被告双倍工资剩余部分9000元，支付被告2008年9月份至10月份的工资1500元。原告不服裁决，诉讼至本院，形成纠纷。
另查明，被告田某某在原告处工作期间，月工资为1000元。
本院认为，被告田某某自1996年至2008年10月14日在原告处从事保安工作，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，对此事实，双方均无异议，本院予以确认。关于原告不予支付被告失业保险经济损失的问题，虽原告没有为被告缴纳失业保险金，但被告没有提供相关证据证明其被原告开除后处于失业状态，以及由此造成的经济损失情况，故原告不应支付被告失业保险经济损失。关于被告田某某要求的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告未与被告签订书面劳动合同，应支付被告双倍工资，按月工资1000元的标准，自2008年2月起至2008年10月14日，共计8500元（已支付部分扣除）。关于被告2008年9月份至同年10月14日的工资问题，因被告为原告提供了劳动，原告应支付其工资，支付数额为1500元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告濮阳市保安服务公司支付被告田某某2008年2月份到2008年10月14日的双倍工资剩余部分共计8500元。
二、原告濮阳市保安服务公司支付被告田某某2008年9月份至同年10月14日的工资1500元。
上述需履行事项于本判决生效后十日内履行完毕。
如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告濮阳市保安服务公司承担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，上诉于濮阳市中级人民法院。
审判长王某
审判员李红权
代理审判员王某
二００九年十月十日
书记员刘伟
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