原告王某某，男，1955年生，汉族，住（略）。
委托代理人吕军，（略）148法律服务所法律工作者。
被告（略）天奇机械有限公司。住所地：（略）。
法定代表人宋某，该公司总经理。
委托代理人任某某，该公司综合部负责人。
委托代理人杨传宇，该公司法律顾问。
原告王某某诉被告（略）天奇机械有限公司（以下简称天奇公司）为劳动争议纠纷一案，原告于二○○八年十二月十七日向本院提起诉讼，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托代理人吕军，被告的委托代理人任某某、杨传宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1974年进入被告公司（原（略）机械厂）工作，2004年10月份至今被告每月扣发原告100元工资，原因是原告在公司帐上欠有x.86元，但原告要求查帐，公司一直不予配合，直至2008年元月，原告才从公司帐上查到该欠款是别人冒充原告的签名于2003年11月20日、2004年7月23日分两次从财务科领取现金共计x元，后来取款人冲账共计x.14元，剩余x.86元欠款仍挂在原告的名下。现请求被告返还扣发原告的工资4641元（截至2008年9月）。
被告辩称，原告在被告处借款是事实，原告认为他人冒充取款无事实依据。由于原告借款未归还，被告从其工资扣除，属内部财务冲账行为，对原告不构成侵权行为。所以请求驳回原告对被告的诉讼请求。
根据原、被告诉辩理由，本院归纳本案审理的争议焦点为：原告的诉讼请求是否成立。
根据争议焦点，原告向本院提供的证据材料有：1、原告身份证；2、（略）劳动争议仲裁委员会不予受理通知书；3、被告扣除原告工资收据10张；4、他人冒充原告签名欠条2张。原告据以上证据证明其主张成立。
被告向本院提供证据材料有：原告在被告处借据6笔，被告据此证明其主张成立。
庭审中，被告对原告证据的真实性无异议。原告对被告证据的真实性无异议，但对其解释有异议，认为是工作中的业务手续，欠款已冲抵，现已不存在欠款，被告提供的只是部分条据。
经庭审质证，本院对被告无异议的原告证据的效力予以认定。被告的证据因其未能全部提供，因此，本院对该证据不能准确全面判断。
依据上述有效证据，本院确认以下案件事实：1974年原告王某某进入被告公司（原（略）机械厂）工作。从2004年10月份开始被告每月扣发原告100元工资至2008年9月，累计扣除原告工资4641元。原告发现后找被告讨要工资，被告称扣除原告工资的原因是原告在被告帐上欠有x.86元。原告得知情况后要求被告查清欠款情况，被告一直不予配合。后原告从被告帐上查到该欠款是他人冒充原告的签名（被告在诉讼中也认可不是原告的签名）于2003年11月20日、2004年7月23日分两次（有两张取款条）从财务科领取现金共计x元。诉讼中经本院协调让原告到被告处查账，被告也不予配合查清原告的详细取款情况。经原告讨要，被告拒付扣除原告的4641元工资。被告提供了六张原告取款的条据，该取款条是原告在工作中因业务需要的临时取款手续，原告称该手续已结清，与扣除原告工资没有直接联系。另查明，从2008年10月至12月被告每月扣除原告工资100元未支付原告。此为本案事实。
本院认为，公民的合法收入属公民的合法财产受法律保护。同时我国劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中原告为被告付出劳动，被告应当以货币形式按月支付给原告工资，被告不得克扣原告的工资，原告要求被告支付扣除原告的工资，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称，扣除原告工资是冲抵其欠款，被告的该行为与我国劳动法相违背，对被告的辩解本院不予采纳。依照《中华人民共和国民法通则》第七十五条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：
被告（略）天奇机械有限公司应支付扣除原告王某某的工资（从2004年10月份至2008年9月扣发原告的工资）4641元，应于本判决生效后十日内履行。
案件受理费50元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。
审判长赵清太
审判员张敏洁
人民陪审员刘海富
二○○九年十月二十日
书记员杨媛媛
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