辽宁省沈阳市中级人民法院
民事裁定书
[2011]沈中民五终字第X号
上诉人（原审原告）周XX。
被上诉人（原审被告）沈阳X厂。
法定代表人张X，该厂厂长。
上诉人周XX因与被上诉人沈阳X厂劳动争议一案，不服沈阳市X区人民法院民事裁定，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员王卉任审判长并主审，审判员董莉，代理审判员甘国明参加的合议庭，对本案进行了审理。
原审法院查明：原告于1970年到被告单位工作。1979年在被告单位职工大学任教，1987年12月，被告让原告申报评定高级讲师职称相关材料，后经被告审核，以不符合任职条件为由，于1988年4月将申报材料退还给原告，故原告未取得高级讲师职称。1988年6月30日，原告离开教师岗位到被告单位的热处理车间工作至退休。2010年3月原告向本院起诉要求确认原告为高级讲师，并享受同等待遇及赔偿原告工资损失。本院经审理认为，原告的请求属于企业内部管理范围，并不属于劳动合同关系中约定的实体权利义务内容，该类行为引发的纷争，不是因履行劳动合同发生的争议，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。于2010年3月11日作出民事裁定驳回原告周XX的起诉。原告不服该裁定上诉至沈阳市中级人民法院，该院认为，周XX并未实际取得高级讲师职称，职称评定属企业行政管理权限，不属于人民法院受理案件的范围，于2010年1月22日作出民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。原告仍不服，向辽宁省高级人民法院申请再审，该院认为：本案的争议焦点是被申请人沈阳X厂应否为申请再审人周XX确认高级讲师职称。因此，原审认定职称评定属于企业行政管理权限，不属于人民法院受理案件的范围，并裁定驳回申请再审人周XX的起诉正确。于2010年11月22日作出裁定驳回周XX的再审申请。2011年3月7日，原告周XX向沈阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁申请事项已超过一年时效期限为由，作出不予受理通知书，原告不服向本院起诉要求按高级讲师工资标准从2011年1月起原告工资每月增加415元；判定被告赔偿原告因未取得高级讲师职称造成的全部工资损失x元。
原审法院认为：1988年被告职工大学没有教学任务，安排原告到车间当工人，并根据当时“干部到生产一线晋升一级工资”的奖励政策，为其晋升一级工资。原告的工作调动属于企业内部人事管理，不属于人民法院受理案件的范围。对于原告主张按高级讲师工资标准补发工资及赔偿损失的问题，就同一事实与理由，相同的诉讼请求，原告已经提起过诉讼，并经过法院生效的民事裁定处理，原告再次起诉违反了“一事不再理”原则，应驳回其起诉。
原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第139条的规定，裁定如下：驳回原告周XX的起诉。案件受理费10元，免予交纳。
宣判后，原告周XX不服提出上诉称：要求确认被上诉人迫使上诉人到车间当工人六年半的具体行为违法，认定上诉人的工作调动属于企业内部人事管理，不属于人民法院受理案件的范围是错误的，一事不再审没有事实根据和法律依据，上诉人没有向一审法院“起诉要求确认原告为高级讲师”认定事实错误，要求被上诉人赔偿上诉人工资损失x元，从2011年1月起上诉人工资每月增加415元，诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人沈阳X厂辩称：本案已经审理过，法院不应受理上诉人的起诉；本案不属于人民法院的受案范围；上诉人的仲裁请求已超过仲裁申请期限；上诉人称被上诉人迫使其到车间当工人是没有事实和法律依据的；上诉人不具备评定副教授的任职条件，被上诉人无法为其进行职称评定申报，不存在补偿工资损失的问题。
本院认为：1988年被诉人职工大学没有教学任务，安排上诉人到车间当工人，并根据当时“干部到生产一线晋升一级工资”的奖励政策，为其晋升一级工资。上诉人的工作调动属于企业内部人事管理，不属于人民法院受理案件的范围。对于上诉人主张按高级讲师工资标准补发工资及赔偿损失的问题，就同一事实与理由，相同的诉讼请求，上诉人已经提起过诉讼，并经过法院生效的民事裁定处理，上诉人再次起诉违反了“一事不再理”原则，因此一审法院裁定驳回其起诉是正确的。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条一款（四）项、第一百五十四条的规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。
审判长王卉
审判员董莉
代理审判员甘国明
二0一一年八月一日
书记员丛凤钢
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