上诉人（原审原告）吕某某，男，X年X月X日出生，汉族。
委托代理人黄某福，河南博识律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）河南第一火电建设公司，住所地郑州市金水区X路X号。
法定代表人周某某，该公司总经理。
委托代理人王某，女，X年X月X日出生，汉族。
上诉人吕某某因与被上诉人河南第一火电建设公司（以下简称火电公司）劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭开庭审理了本案。上诉人吕某某的委托代理人黄某福、被上诉人火电公司的委托代理人王某到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审法院查明，1995年8月26日，原、被告签订了无固定期限的劳动合同书，原、被告就双方的权利义务进行了约定。2000年9月12日，原、被告签订解除、终止劳动合同证明书，该证明书上写明“解除终止合同日期为2000年9月12日”，解除终止合同原因为“原告申请自愿自谋职业，经原、被告协商同意解除劳动关系”，原、被告在该证明书上签字或盖章表示同意解除劳动合同，原、被告当日还签订了河南第一火电建设公司自谋职业审批表，该审批表上写明原告享受一次性安置费为5万元，原、被告均在该审批表上签字或盖章表示同意。2000年9月14日，原告从被告处领取了5万元的安置费。原告于2009年4月13日向河南省平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认1995年8月26日与被告签订的XJ01-x号劳动合同有效；2、要求被告无条件为原告安排工作，直到办理退休为止；3、要求被告缴纳2000年9月至今的养老、医疗、住房公积金；4、要求被告按照2008年在职职工月工资标准支付原告2000年9月至今的月工资。河南省平顶山市劳动争议仲裁委员会下达了（2009）仲不字第X号不予受理申诉通知书，该通知书以原告的申诉超过法定时效为由不予受理。原告对仲裁不服，故诉至法院，要求：1、确认1995年8月26日原、被告签订的XJ01-x号劳动合同有效；2、要求被告无条件为原告安排适当的工作，直到原告达到法定的退休年龄为止，办理正常退休手续；3、要求被告按照国家规定的统一标准为原告足额缴纳2000年9月份至今的社会保险基金（养老、医疗）；4、要求被告按照2008年河南省在职职工的平均工资标准支付原告2000年9月份至今的工资。
原审法院认为，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。原、被告之间虽然签订了无固定期限劳动合同，但原告于2000年9月12日在解除、终止劳动合同证明书上签字同意与被告解除劳动合同，且解除终止合同原因为“原告申请自愿自谋职业，经双方协商同意解除劳动关系”，原、被告签订解除、终止劳动合同证明书的同时，原告在被告出具的自谋职业审批表上签字同意领取安置费5万元，并于签字后从被告处领取了5万元安置费，可见，原、被告之间系协商一致自愿解除劳动合同。原告虽称在解除、终止劳动合同证明书上签字时该证明书为空白，但原告未提供证据予以证明该意见，故对原告称解除劳动合同不是其真实意思的表示的意见不予采信。综上，原、被告之间的劳动合同经双方协商后解除，原、被告之间的劳动关系已经不存在，故对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告吕某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吕某某负担。
宣判后，吕某某不服，向本院提起上诉称：1、上诉人吕某某在被上诉人火电公司工龄30年，仅1995年8月26日劳动合同已履行近14年，至目前为止，吕某某未与火电公司签订任何符合法律规定的解除劳动合同的合同，在没有新的书面解除劳动合同的合同前，1995年8月26日双方签订的XJ01-x号劳动合同仍然具有法律效力，对双方同时具有约束力，请求对该劳动合同的效力予以确认；2、2000年8月2日，被上诉人火电公司违背法律规定，作了一个解除、终止劳动合同证明书，这仅是一个证明而已，是不具备法律意义上的解除劳动合同，且当时吕某某是在受到火电公司的重压之下，才签的字，这份证明未解决三金及养老问题，遗留问题甚多，有悖法律规定，是无效的。综上，请求二审法院依法改判：1、确认1995年8月26日吕某某与火电公司签订的XJ01-x号劳动合同有效；2、要求火电公司立即无条件为吕某某安排适当的工作，直到吕某某达到法定的退休年龄为止，办理正常退休手续；3、要求火电公司按照国家规定的统一标准为吕某某足额缴纳2000年9月至今的社会保险基金（养老、医疗）；4、要求火电公司按照2008年河南省在职职工的平均工资标准支付吕某某2000年9月至今的工资。
被上诉人火电公司辩称:1、本案非经济性裁员，经济性裁员非法院受案范围，双方2000年解除劳动合同，上诉人吕某某签字认可，解除合同至今，吕某某未到火电公司工作，可见其对解除合同无异议；2、吕某某从火电公司领取经济补偿金，是基于合意解除合同而领取的；3、根据司法解释，本案超过诉讼时效，吕某某无证据证明时效中止或中断，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2000年9月12日，被上诉人火电公司在“解除、终止劳动合同证明书”上签署了“同意解除劳动合同”的意见，上诉人吕某某亦签署了“同意”的意见，双方解除终止合同的原因为“吕某某申请自愿自谋职业，经双方协商同意解除劳动关系”，同日双方又分别在“自谋职业审批表”中签署了“同意”的意见。本案中，双方当事人均系具有完全民事行为能力的民事主体，双方实施的上述行为不违背民法关于意思自治的规定，应当认定系双方真实意思的表示。双方协商一致解除劳动关系，吕某某也从火电公司领取了5万元安置费，双方解除劳动关系的行为不违反法律法规的禁止性规定，故应当认定双方之间的劳动关系已经解除。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吕某某负担。
本判决为终审判决。
审判长张向军
审判员侯军勇
代理审判员于岸峰
二0一0年八月三日
代理书记员肖某鑫
==========================================================================================
为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
==========================================================================================
