天津经济技术开发区人民法院
民事判决书
(1997)开民初字第X号
原告天津可隆旅游客运有限公司，住所地天津市X区X路X号。
法定代表人沈某，董事长。
委托代理人马某，男，汉族，该公司人事劳资主管，住（略）。
委托代理人邓在涛，天津市王春元律师事务所律师。
被告李某，男，X年X月X日出生，汉族，天津可隆旅游客运有限公司一路站站务员，住（略）。
原告天津可隆旅游客运有限公司与被告李某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人马某、邓在涛，被告李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于1994年12月16日签订劳动合同，原告聘用被告任管理部总务主管。因被告不能胜任工作，且劳动纪律较差，在1996年1月被调配到一路站站务所担任站务员和售票工作。到新的工作岗位后被告仍然表现不好，工作不积极主动，不遵守公司的规章制度，以至1997年4月6日无视交通法规和公司有关制度，私自违章驾事，将原告运营车辆撞损造成事故。为此，原告给予被告开除处理，故请求法院依法维持原告对被告的开除处理决定。
被告辩称，原告所诉被告不能胜任本职工作，劳动纪律较差，不符合实际情况，且没有证据证明，被告无证驾车，也是为了工作，虽然造成原告的一些经济损失，被告也做了深刻的认识，原告开除被告的决定是错误的。
经审理查明，被告李某于1994年6月开始参加筹建原告天津可隆旅游客运有限公司工作，并于1994年12月16日与原告建立劳动合同关系，合同期限为5年。被告担任原告管理部总务主管期间因打印材料出现失误，原告于1996年1月调到一路车站任站务员。1997年4月6日早晨8点，原告职工陈明驾驶X号车因一路站院内车辆很多，无法正常进站将车停在一路站进车口处，造成一路进站车堵到了赤峰道，影响了一路的正常运营。一路管理人员找到被告，要求将X号车前提。被告无驾驶执照将车前提，后又倒车与其他车辆相撞，造成原告一定经济损失，被告于1997年4月7日写了撞车经过。1997年4月9日写了认识。原告运营部经理朴宝光让补先听候处理。原告于1997年4月21日对被告做出处理决定，一是要求被告辞职，二是工资给付到5月份，三是如拒绝辞职决定给予开除。被告到天津经济技术开发区仲裁委员会申请仲裁，要求回原岗位上班，补发工资等。该委员会裁决：一、撤销原告对被告开除决定；二、原告补发被告自停发工资之日的工资等，原告不服，诉到本院。
本院认为，原告与被告签订的劳动合同合法有效。原告以被告不能胜任本职工作，劳动纪律较差为由证据不足。被告李某在工作期间因无证驾驶车辆并给原告造成经济损失，应当承担责任，但被告李某无证驾驶车辆事出有因，出发点是为了工作，原告以被告无视交通法规和有关制度，私自违章驾车为由作出开除处理决定是不妥当的。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定及有关法律规定，判决如下：
一、撤销原告天津可隆旅游客运有限公司对被告李某的开除决定；
二、原告天津可隆旅游客运有限公司自本判决生效之日起10内按照被告李某每月工资(自1997年6月至判决生效之日止)的60%补发给被告李某。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费50元，其他费用200元，共计250元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判长张波
审判员张毅燕
代理审判员姚金发
一九九七年十一月十三日
书记员许颖慧
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