被解聘员工签订的合同是否有效

被解聘员工签订的合同是否有效　被解聘员工签订的合同是否有效
编辑同志：
　　今年元月，我公司因业务压缩，将负责对外签订合同的赵某解聘，并收回合同专用章，责令其交回全部的空白合同书。谁知，赵某却背着公司以私自留存的盖有公章的空白合同书，继续以公司名义，与原客户某商
场订立了一份购销合同，收取40万元定金后潜逃。我们一直认为公司无需承担该合同义务，因为最高人民法院《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用〈经济合同法〉的若干问题的意见》中规定：“合同签订人盗用单位的介绍信、合同专用章或者盖有公章的空白合同书签订经济合同的，应当确认为无效经济合同，一切责任应由盗用人自负。”但法院却照样判决我公司担责。请问：被解聘员工签订的合同是否有效？
　　李欣
李欣同志：
　　虽然上述《意见》及民法通则第六十六条和相关司法解释中规定：没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担责任。否则，由行为人自负其责。但合同法第四十九条也明确指出：“相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”这实际上就是涉及到一个无需被代理人追认的表见代理问题。所谓表见代理是指对无权代理人的代理，如果善意相对人有理由相信其有代理权，则可以向被代理人主张代理的效力，要求被代理人履行合同义务或承担责任。其构成要件是：无权代理人并没有获得授权，表见代理实质上是广义上的无权代理人的一种；相对人主观上为善意、无过失。即相对人不知道或者不应当知道无权代理人实际上没有代理权，相反，从外部现象(如持有的公章、信笺等)上可以使其有理由相信行为人具有代理权。或者是相对人不知情并不是疏忽大意和懈怠所造成，无权代理人与相对人所订立的合同本身是有效的。本案与表见代理的特点是相符的：赵某被解聘，已没有了代理权；某商场系公司老客户，以前均是由赵某代签合同，商场并不知道赵某已被解聘和丧失代理权，从以往惯例和赵某所持有盖有公司公章的合同书上考虑，某商场有理由相信赵亮具有代理权；突然的人员变更和系赵某私自留存的空白合同，超出某商场应当留意的范围。某商场订立合同的目的是善意的。购销合同本身的内容并没有违反法律规定。所以，赵某的行为属于表见代理，法院的判决是正确的。
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