拖欠工资不签合同乱收押金 劳动保障违法现三花招

 
　　拖欠劳动者工资，不签订劳动合同，巧立名目收取押金，如今成了用人单位侵犯劳动者合法权益的主要手段。记者从柳州市劳动监察保障部门了解到，这三方面的问题在上半年的劳动保障违法案件中格外突出。
　　据介绍，上半年以来，该市劳动部门受理各类劳动保障违法案件５２０件，其中拖欠劳动者工资的案件达４２８件，占到８２％以上，涉及劳动者人数９１１９人，拖欠数额达２０４１万元。值得关注的是，拖欠工资的都是历年来发生的历史旧账，柳州市自实行农民工工资保障金制度以来，至今尚未发生新的拖欠。
　　不签订劳动合同的情况在不少企业也非常突出，这是监察人员在巡查中发现的。令人惊讶的是，劳动者对这个问题并不是十分重视，很少有人投诉举报。几个月来，监察人员督促用人单位与劳动者补签的劳动合同就有４．４３６５万份。
　　用人单位巧立名目收取劳动者各种押金的事也比较多见，受理的案件共３３件。监察人员表示，不管什么单位，在招工用人之际，不管用何种名目收取押金或者私自扣押劳动者的身份证、学历证书等行为都是明令禁止的违法行为，违者将受到处罚。另外，受理案件中涉及养老保险的有２６件，涉及医保３件，最低工资支付４件。
　　据介绍，目前这５００多起受理案件已基本结案，占据大头的拖欠工资案也基本全部解决。劳动监察工作人员提醒广大劳动者，一定要学会正确保护自己的合法权益：一是要坚持签订劳动合同，一旦发生纠纷，将是确认双方存在劳动关系的最有效凭证；二是权益受到侵害之后，要尽快投诉举报，目前很多劳动者投诉的都是陈年旧事，不仅给劳动监察部门增加工作难度，有些甚至连投诉主体都不存在了，根本无从维权。