非法用工致员工受伤致残 用人单位按工伤赔偿

2009年3月，李某与某木材加工厂签订了为期2年的劳动合同，但该厂没依法向当地工商行政管理部门登记、备案，领取营业执照。2009年5月份的一天，李某为企业送货时不幸因车祸受伤，不仅花费了4万余元医疗费，还落下9级伤残。木材加工厂老板贾某支付了2万元住院费用后就不再同意赔偿，双方交涉无果，李某诉至当地劳动仲裁部门，要求贾某按工伤待遇赔偿损失。 　　仲裁委审理后认为，依照《工伤保险条例》第63条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。木材加工厂未领取营业执照，就与李某签订劳动合同，属非法用工。木材加工厂因非法用工导致李某受伤，应按工伤保险待遇向李某支付相关费用。最终，仲裁委裁决，贾某一次性赔偿李某医疗费、护理费等9.25万元。