国家对加班加点的规定有哪些?
发布日期:2010-09-17 文章来源:互联网
其一,由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务,如果不如期完成生产经营任务,势必影响到企业的经济效益和劳动者的收入,在这种紧急情况下,用人单位才可以延长工作时间。用人单位应当合理安排劳动者的工作时间,尽量避免出现延长工作时间的情形。
其二,必须与工会协商。工会是劳动者权益的代表者和维护者,依法维护劳动者的合法权益。对涉及劳动者权益的问题,工会有权过问及提出建议和要求。用人单位决定延长工作时间的,应当把延长工作时间的理由、人数、时间长短等向工会说明,以征得工会的同意。如果工会认为延长工作时间的理由充分,就可以同意延长工作时间。如果工会认为延长工作时间的要求理由不充分,也可以不同意延长劳动者的工作时间。工会不同意延长工作时间的,用人单位不得强行要求劳动者延长工作时间。
其三,必须与劳动者协商。劳动者是行使劳动权利的主体,是否延长工作时间,应当由劳动者自己决定。用人单位决定延长工作时间的,必然占用劳动者的休息时间,应当与劳动者协商,征得劳动者的同意。劳动者同意的,用人单位可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间;劳动者不同意的,则不得安排其延长工作时间。即企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长其工作时间。
其四,用人单位延长工作时间的长度必须符合《劳动法》的规定。即在工会和劳动者同意的情况下,每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。可见,因特殊原因需要延长工作时间一小时以上的,还有一个前提条件,即应当保障劳动者的身体健康,而且每日不得超过三小时,每个月延长工作时间的总时数不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。工会和劳动者也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门进行查处。
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