人事那些事（一）----人事法律对企业的重大意义

企业是国家经济发展的基础力量。从活跃经济、解决就业、增加税收等多领域，为国家、为社会做出了巨大的贡献。并不是每个人都能成为公务员、能进入事业单位或者超大型国企的人也为数较少。企业，特别是其中的民营企业，我认为是我们这个社会的宝贵财富。而且中小企业家的创业开拓精神，也是这个社会始终保持冲劲和活力的源泉。

但企业由于人力、财力方面的限制，在劳动用工合法性发面，或多或少存在一些问题。有些问题是老板为了节约成本而有意为之，例如不给员工缴纳社保、员工发生工伤后撒手不管等等，但也有一些是中小企业主确实不了解法律相关规定，致使员工“钻了法律的空子”，员工离职后还狠狠的咬了企业一口。这些论断都是作者从事法律工作时亲身经历过的，在以后的各章节中均会以案例的形式讲解。

进一步讲，就算一些大型企业，有自己的法务人员或者外聘法律顾问，但是由于术业有专攻，这些法律人员给出的人事方面的建议，也未必就是符合法律规定或者企业利益。

总之，中小企业的老板或者人事经理，对劳动合同法、劳动用工规章条例，甚至是民事诉讼法、证据法等都应该有一定的了解。以求“内部稳定”，是企业能够平稳的向前发展。

具体来说，企业的劳动用工分为招聘入职、日常管理、离职辞退三大阶段，每个阶段又包含许多内容。如日常管理就包括年假安排、岗位调整、薪酬变动、合同续签等等，每一个环节都包含法律因素，如果处理不好，都将给企业带来法律风险。

另外想补充说明的是，有一些企业负责人认为，劳动法律对于企业没有实际太大价值和意义，因为不能直接创造效益。员工处于弱势地位，不想干可以走人，不必花太多精力关注企业劳动用工的构架和建设。这种观念是不对的。

首先，企业要发展，人是关键因素。不能培养人、发展人、留住人，企业始终无法壮大。

其次，员工的恶意离职，可能给企业带来毁灭性打击。设想，你的技术骨干跳槽到竞争对手那里，把你企业的商业秘密都带了过去，那么你的企业遭受的损失将难以计算。而这一切风险，只要涉及了可行的竞业限制，就是可以避免的了。

第三，劳动案件有特殊性，就是一个员工和企业打官司，其他员工都在看，如果企业输了第一场，那么暴风骤雨式的劳动案件就会接踵而至。

总之，作为企业的负责人或者人事主管，了解劳动法律，了解司法诉讼实践，对于企业的良性发展至关重要。不积跬步无以至千里，我们今天每一点努力，都将浇灌未来每一朵幸福之花。

为增强本文的可读性，作者虚构了一个工作环境。其中有虚构的公司、虚构的人物，但是所有的情节，特别是涉及法律的激烈交锋和证据运用的技巧，都是来自作者的实战经验和经历。
 
【作者简介】
高淑洁，辽宁人，曾在高校任教，现为自由撰稿人。