各类带薪休假

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　1．元旦；

　　2．春节；

　　3．国际劳动节；

　　4．国庆节；

　　5．法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳动部发[1995]309号)

　　72．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。

　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》(1981年3月6日第五届全国人大常委会批准)凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇；但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

　　职工探亲假期：

　　职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

　　未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲 1次，可以两年给假1次，假期为45天。

　　已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。