实行计件工资,职工休假不再享受基本工资合法吗?
发布日期:2011-09-28 文章来源:互联网
1995[463]号文件规定,女职工在产假期间的工资待遇,在没有新的规定之前,由企业确定其工资待遇。但其水平要求在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。
企业职工患病或因病负伤期间的病假工资或疾病救济费,应该是扣除个人应缴纳的社会保险费后,不得低于本市最低工资标准的80%。
《劳动法》规定,职工休探亲假时的工资待遇,在扣除各项社会保险费后,不得低于本市最低工资标准。
相关法律问题
- 赔偿是享受基本工资吗?? 3个回答0
- 劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办 3个回答0
- 合同的加班费按最低基本工资算合法吗 3个回答0
- 单位续签劳动合同,更改基本工资合法吗 3个回答0
- 单位有权利扣职工的基本工资吗? 4个回答0
发布咨询
相关文章
相关法律知识