人力资源部日常工作程序

发布日期：2013-05-24 作者：蒋艳超律师

人力资源部日常工作程序
　一、人员需求
　　1．用人申请制度
　　用人单位提出用人申请，需填写《人员增补申请表》。
　　2．紧急用人制度
　　用人单位及时与人力资源部联系后，仍需填写《人员增补申请表》。
　　二、人员招聘
　　1．《人员招聘内容》各店安排在前台显著位置。应聘者需认真亲自逐项真实填写《工作申请表》。公司前台工作人员负责督导。
　　2．人员面试：附《应聘人员甄选与辞谢程序》、《招聘面试与评价程序》、《新员工面试程序》、《人力资源部录用工作程序》、《新员工应聘上岗工作程序》。
　　3．面试合格员工，根据《新聘人员报到程序》进行报到，参加岗前培训、实习。附：《新员工岗前培训工作流程》。
　　4．新员工在公司集中培训______天后，到各店参加实习培训。下店之前，需填写《员工誓约书》。各店店经理在实习结束后，填写《新员工实习考核表》，上缴人力资源部。
　　5．管理人员下店实习，根据《管理人员各店实习工作流程》，参加实习。

　　三、人员调配及管理
　　1．人力资源部根据各部门人员状况，进行日常人员调配。所有员工工种的调动，必须通过人力资源部核实签发后，方可生效。实习员工的调动需填写《实习员工派遣单》，正式员工的调动需填写《调令》附：《开据调令、派遣单程序》。
　　2．新员工经实习培训合格后，参加体检。公司为工龄满一年的员工安排每年例行的健康检查。附：《员工体检程序》。
　　3．所有员工上岗时，必须穿工服。附：《订制蓝、红马甲工服程序》。
　　4．公司为工龄满一年的员工办理商业保险。附：《保险办理程序》。
　　5．对有工作调动的员工，需根据《离职交接管理制度》，填写《________电器工作交接单》（3个样本共4页）。
　　6．由于人员超编，对无过失的正式员工实行在家待岗。由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司待岗通知书》。
　　7．对有工作过失的员工，可进行经济处罚，填写《违纪罚款单》。或实行辞退。实行辞退的员工，由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司辞退通知书》。所有辞退员工均须逐项填写《_________电器有限公司调离人员申请表》。

　　四、档案人才库管理
　　1．所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入个人档案、人才库。公司员工的地址、通讯电话等联系方式的变更，通过每_______个月填写一次《________公司员工基本情况登记表》，使公司人才库得到最新的资料更新。
　　2．在公司上班所有员工，必须签定合同。附《员工档案管理》、《签定合同程序》。
五、员工薪资管理
　　1．公司各店需根据《各部门工资制作流程》的规定，制作、发放工资。附：《各部门工资制作流程》、《公司工资制作程序》。
　　2．附：《公司员工薪金待遇》标准、《奖金表制作程序》、《安装队工资表》。

　　六、促销员的管理
　　1．促销员上岗之前，必须办理上岗手续。学习《促销员上岗程序及要求》，亲笔逐项填写《促销员登记表》，《促销员誓约书》，建立促销员档案。附：《办理促销员手续》、《促销员档案管理》、《促销员上岗流程》。
　　2．临时促销员需要根据《厂方临时辅助销售人员（促销员或讲解员）。

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