无因管理人受伤-----受益人应当补偿损失
发布日期：2013-07-19 作者：王怀臣律师
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本报讯 江苏省如皋市圣明服装厂的女厨师王某在食堂前的水池洗菜时，发现相邻的供水公司食堂内飘来一股浓重的煤气味，她赶忙跑去该公司食堂关煤气，没料刚推开门就发生了爆炸，致其严重烧伤，后经鉴定构成七级伤残。经多方索赔无果，王某一纸诉状将供水公司和自己所在服装厂一起告上了法庭。 近日，江苏省如皋市人民法院对这起人身损害赔偿纠纷案作出一审判决，被告如皋市某供水公司赔偿原告各项经济损失合计365888.22元，驳回原告对圣明服装厂的诉讼请求。 几年前，如皋市圣明服装厂雇佣王某为其食堂烧饭，并租用如皋市某供水公司的房子作为生产场所，两单位食堂紧紧相邻。2011年5月19日上午9时许，王某在服装厂食堂前的水池洗菜时，忽然发现供水公司食堂内飘来一股浓重的煤气味，于是她赶忙跑去该公司食堂帮助关煤气，没料刚推开门就发生了爆炸，导致其面部、颈部、双上肢严重烧伤，后经鉴定构成人身损害七级伤残。 王某认为，其作为圣明服装厂雇员在工作过程中遭受人身损害，雇主应当赔偿；供水公司无论是作为侵权人还是受益人，都应承担法律责任。经多方索赔无果，王某一纸诉状将供水公司和圣明服装厂一起告上了如皋市法院。 法庭上，供水公司辩称，原告是为圣明服装厂工作的，是在从事工作过程中所受的伤害，不应由其赔偿；圣明服装厂则辩称，原告所受伤害是因供水公司的煤气泄漏发生爆炸所导致的，且原告关煤气的行为不属于服装厂雇佣活动的内容和范围，也不属于雇主授权或指示的内容，服装厂不应承担责任。 如皋市法院审理认为，公民享有生命健康权。原告系普通人员，并不具备煤气方面的专业知识，其发现被告供水公司食堂内有煤气味，主动帮助关煤气，其行为值得鼓励。原告推开门时煤气发生爆炸，导致原告严重烧伤，该事故系因被告供水公司煤气爆炸所致，故原告受到的损害应当由直接侵害人进行赔偿、受益人进行补偿。本案中，被告供水公司既是直接侵害人，又是受益人，应承担全部赔偿责任。原告虽系被告圣明服装厂雇员，但该受伤并非发生在从事雇佣活动中，故被告圣明服装厂不承担赔偿责任。综上，如皋市法院作出上述一审判决。 一审判决后，原、被告双方表示服判息诉，在法定上诉期内均未上诉。截至7月18日，该判决已生效。 （顾建兵 徐 烨) ■连线法官■ “社会需要更多的热心人” 顾建兵 张昌凤 日常生活中，我们经常会碰到有人出于好心帮助他人，但结果却因其行为给他人或自己造成了损害，从而引发赔偿纠纷。 “出于善意去管理他人事务引发的人身损害，是否属于无因管理，要看管理人在管理他人事务时，是否违背本人明示或可推知意思。管理事务的最终结果是否对本人有利，不影响无因管理的成立。”据该案承办法官蒋正华介绍，国家确定无因管理制度的意义，在于鼓励社会成员之间积极开展互帮互助。我国民法通则第九十三条规定，没有法定的或约定的义务，为避免他人利益损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。根据这一规定，构成无因管理须符合三个条件：一是管理人没有法定或者约定的义务；二是管理人须对他人进行管理或者服务；三是管理人须为避免他人利益受损失而去管理。本案中，原告王某在没有法定或约定义务的前提下，本着为供水公司谋利益的意思，实施了为供水公司管理事务的行为，故法院认为其行为属于无因管理行为。 民法通则第一百零九条规定：“因防止、制止国家的、集体的财产或者他人的财产、人身遭受侵害而使自己受到损害的，由侵害人承担赔偿责任，受益人也可以给予适当的补偿。”本案中，原告虽然是一名厨师，但其并不具备煤气方面的专业知识，无法预见自己的管理行为可能受到的损害后果，其自身不存在过错，而被告供水公司既是本案直接侵害人，又是受益人，故应承担全部的赔偿责任。 “社会需要更多的热心人！”蒋正华认为，该案的判决对树立良好的社会风气，倡导良好的思想道德风尚，具有积极的社会意义。 |
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