劳务派遣中的三方法律关系解析

劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系
(1)劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位 对劳动者的义务，包括办理录用、退工手续，签订劳动合同、支付劳动报酬、 交纳社保，办理工伤认定、工伤待遇，解除和终止劳动关系。双方因履行劳 动合同发生的纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合 同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无T作期间，劳务派遣单位应当按 照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬。
用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣 单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、劳务派遣单位与用工电位的关系
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订 立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遗服务合同，井不确立劳动关 系，建立的是劳动力派遣契约关系，即劳务派遣单位与用工单位签订的关于 委托提供劳动管理服务、支付服务费和承诺给派遣劳动者提供劳动条件的协 议；双方的劳务派遣协议非劳动合同，如果双方就劳动派遣协议发生纠纷， 除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。
如果劳务派遣单位和用工单位不按照法定的要求和程序进行劳动派 遣，则劳动派遣行为是无效行为。劳动者和实际用t单位存在事实劳动关系， 实际用工单位与劳动者有劳动法上的权利和义务关系。
如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损 害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
四、用工单位与被派遣劳动者的关系
(1)虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不 等于双方不存在相应的权利、义务关系，作为实际用工者的用工单位仍要承 担一定责任。考虑到被派遣劳动者在用工单位T作的事实，应将本来应由劳 务派遣单位承担的一部分义务特别规定由用T单位承担：①执行国家劳动标 准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳 动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；@对 在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用T的，实行正常的 工资调整机制。
用工单位除了应当履行用人单位的部分义务以外，法律对用工单位 使用派遣劳动者也设定了严格的限制性规定：①用工单位应当根据工作岗位 的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割成数个 短期劳务派遣协议；②用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；③用工单位 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；④被派遣劳动者享有与用工单 位的劳动者同工同酬的权利；⑤劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性 的工作岗位上实施；⑥用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单 位派遣劳动者。
法律在规定用工单位履行部分用人单位义务的同时，也规定了用工 单位享有用人单位的相应杈利，如劳动者有下列情形之一的：①在试用期间 被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的；⑤用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使 劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的，或者有以下情形之一的：劳动 者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。
法律同时还规定劳务派遗单位违反《劳动合同法》规定给被派遗劳 动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，以此鼓励用 工单位选择守法经营、信誉好的劳务派遣单位，以最大限度的保护劳动者的 合法权利免受侵犯。