试用期内劳动者解除合同是否要支付违约金？

发布日期：2013-10-25 作者：聂晓东律师

试用期内劳动者解除合同是否要支付违约金？
　　　问：我的妹妹于今年4月15日被某公司聘用，并签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期2个月。她到公司上班后发现该公司连员工工资都不能及时发放，遂想辞职。但合同约定，若因个人原因在合同期内终止合同，应向公司支付违约金5000元。请问我妹妹在试用期内辞职，是否要支付5000元违约金？
　　答：根据我国《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，你妹妹在试用期内的可以随时提出解除劳动合同，是一项法定权利，不需要支付违约金。依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。你妹妹虽然与用人单位签订了3年的劳动合同，但由于约定有2个月的试用期，所以，你妹妹与用人公司签订合同中的违约金条款不适用于试用期。你妹妹只要在试用期内提前3日通知公司提出辞职，单位应当准许，不构成违约，公司不得收取违约金。

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