劳动合同到期未续签，怎么办？

      汪玉萍所在公司实行的是计件制，即只要员工每天完成规定数量的合格产品，公司便按照劳动合同的约定，向员工支付当月工资。从半个月前起，出于为能提早回家过年，而又不耽误自己的工作、影响公司生产，汪玉萍便主动延长下班时间，甚至双休日也照常上班，希望能尽快完成生产任务，以便“挤出”更多的时间提前回家过年。
　　公司虽然对此表示认同，但又明确表示，因公司并没有要求汪玉萍加班，也没有增加任何产量，故汪玉萍的情况不属加班，无权要求支付加班费用。汪玉萍遂咨询：该说法对吗？
　　律师认为,公司的说法是正确的。《劳动合同法》第31条第二款规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《工资支付暂行规定》第13条第二款也指出：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。”即实行计件工资的劳动者，虽然和其它用工形式的劳动者一样，可以成为加班的主体，并获得对应的加班工资，但其必须同时具备两个条件：一是“在完成计件定额任务后”；二是属于“用人单位安排加班”或“延长工作时间”。
　　据此可知，本案情形并不在上述规定之列。首先，汪玉萍的延时等行为，只是为了提前完成自己全月的核定任务数额，而没有超额，也即汪玉萍并没有增加额外的劳动总量，也没有为公司带来更多的效益。
　　其次，汪玉萍在规定的每天工作时间之外，乃至双休日也照常上班，并非来自公司的意愿，公司也没有要求汪玉萍这样做，更没有强制汪玉萍必须这样做，而完全是出自汪玉萍自己的主动和自愿，即不属于公司安排加班或延长汪玉萍的工作时间，甚至完全与公司的安排无关。更何况汪玉萍所花出的时间，实际上也将通过此后工作时间的缩减，在其提前回家过年时得到了补偿