用人单位怎么解除劳动合同才正确

发布日期：2014-04-15 作者：张颖律师

根据《劳动合同法》有关规定，劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；—————————————————————————————————————

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