试用期职工不享受探亲假待遇 天数固定与工龄多少无关

试用期职工不享受探亲假待遇 天数固定与工龄多少无关

　　
　　问：去年12月，我被一家国有企业聘为技术员。入职时，单位与我签订3年期劳动合同，其中试用期为6个月。虽然目前我在北京工作，但我是安徽人，父母在老家务农。看了你们《劳动午报》上有关探亲假的文章，我想咨询一下：因我3年多没回家看望父母了，想下个月休探亲假回老家，但我还没结束试用期，请问这时申请休探亲假可以吗？
　　答：在《国务院关于职工探亲待遇的规定》中，规定“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受规定探望父母的待遇”。这就是说，工作满一年的固定职工才能享受探亲假待遇。《劳动合同法》实施后，国有企业实行全员劳动合同制，按现行法律规定，已取消固定工、临时工等名词，职工的身份都是劳动者，都以劳动合同来确立劳动关系。尽管您的身份符合享受探亲假待遇的条件，但因法律规定试用期最长为6个月，所以处在试用期的职工在单位工作都未满一年，因而试用期内的职工无权申请休探亲假。
　　问：我看望父母能休多少天探亲假？会不会因为我入职时间短、工龄少，就比别人的探亲假天数少呢？
　　答：探望父母的探亲假，依职工婚前婚后有所不同。《国务院关于职工探亲待遇的规定》要求，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
　　根据法律规定，探亲假期的天数是固定的，与职工在本单位工作时间的长短、工龄多少没有关系。但职工探亲的路程假期，依每人路程远近而有所不同