聘用合同范本

发布日期：2014-06-15 作者：连会有律师

聘用方：
　　受聘方：
　　身份证号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
　　一、工作岗位和工作
　　根据工作需要，受聘方聘于　　　　　　　　　　部门从事　　　　　　　　工作。
　　二、合同期限
　　聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第　　种合同形式：
　　(一)固定合同期限：自200 年月日至 200 年月日止，为期年。其中试用期为个月。
　　(二)无固定合同期限：自200 年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。
　　三、工作时间
　　(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
　　(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。
　　(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。
　　四、工资
　　(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第　　工资制：
　　1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币　　　　元;
　　2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币　　　　元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。
　　3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
　　(二)聘方每月　　日为发薪日。
　　(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
　　(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
　　(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
　　(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
　　(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
　　(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　六、社会保险和福利待遇
　　(一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。
　　(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。
　　(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受　　　　　　福利待遇。
　　(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。
　　七、工作纪律
　　受聘人在合同期内应努力做到：
　　(一)遵守聘方制定的各项规章制度。
　　(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 (三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。
　　(四)按时完成聘方指派的工作任务。
　　(五)积极服从上级主管的工作调动。

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