劳动关系和劳务关系之间的区别

劳动关系和劳务关系在社会生活中广泛存在，而两者之间有怎样的区别？正确区分两者之间的不同，有利于在获得劳动报酬的同时争取更多的权益。
劳动关系是指劳动者在劳动的过程中与用人单位建立的社会关系。建立劳动关系要求劳动者提供劳动，用人单位实际用工，在此基础上，按照法律规定的要求签订劳动合同，因此而成立的社会关系。但劳动关系的建立并不以签订劳动合同为实质要件。在不签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位可以成立事实上的劳动关系，但此时，用人单位需要承担因不与劳动者签订劳动合同的法律性惩罚。
劳务关系是指是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。两者之间往往不签订劳动合同。
劳动关系和劳务关系的区别如下：
第一，双方的关系不同。劳动关系双方是用人单位和劳动着之间的法律关系，这种法律关系不仅存在经济关系，而且存在着隶属关系、人身关系等，即劳动者提供劳动后，用人单位向劳动者支付报酬，劳动者要按照用人单位的规章制度进行工作，接受用人单位的管理，服从用人单位的安排；劳务关系双方当事人主体地位平等，不存在法律上的人身隶属依附性，被雇佣者向雇佣者提供劳务，雇佣者向被雇佣者支付报酬。
第二，适用法律不同。劳动关系双方受《劳动法》、《劳动合同法》等法律调整，因劳动关系发生争议时，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳务关系双方受《民法通则》、《合同法》等法律调整，发生争议时，一般直接向法院提起诉讼解决争议。
第三，报酬的支付和性质不同。劳动关系中的报酬一般称之为工资，工资的发放据有规律性，即每月的固定日发放，且工资标准受城市“最低工资标准”的制约；劳务关系中的报酬一般称之为劳务费，其标准往往是劳务提供者和劳务接受者双方根据公平原则协商的结果，可以日结也可以定期或不定期结算。
第四，享受的福利待遇不同。劳动关系中，用人单位必须按照《劳动法》的规定，向劳动者缴纳社会保险；而劳务关系中，往往雇佣者不会向被雇佣者缴纳社会保险。
第五，发生人身安全事故的赔偿方式不同。劳动关系中，发生劳动者安全事故，即发生工伤事故时，用人单位或者劳动者可以申报工伤，劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定，享受相应的工伤保险待遇；劳务关系中，被雇佣人发生人身损害时，只能根据《侵权责任法》的规定要求雇佣人承担相应的赔偿责任。
正确区分劳动关系和劳务关系的区别，准确把握自己和接受劳动单位之间的法律关系，通过法律手段保障自己的合法权益。