律师解读河南省女职工产假规定

发布日期：2014-10-30 作者：崔新江律师

一、概念简述
    产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
二、产假的一般规定
    1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
    2、难产，增加产假15天；
    3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
    4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
    5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
三、相关法律链接
    1、《女职工劳动保护特别规定》
    第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    2、《河南省人口与计划生育条例》　　　
    第十五条：鼓励公民晚婚晚育。提倡一对夫妻生育一个子女，严格控制生育第二个子女，禁止生育第三个子女。
    女方年满二十三周岁以上初婚为晚婚，男方年满二十五周岁以上初婚为晚婚；女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
第三十三条：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
3、《河南省职工生育保险办法》
该《办法》规定，女职工（由财政负担工资的用人单位的女职工除外）符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。
妊娠满２８周以上生产或者引产的，享受９０天的生育津贴；难产的增加１５天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育１个婴儿增加１５天的生育津贴；晚育的增加９０天的生育津贴。
妊娠满１２周不满２８周流产、引产的，享受４２天的生育津贴。
妊娠满８周不满１２周流产的，享受３０天的生育津贴；妊娠不满８周流产的，享受１５天的生育津贴。
生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以３０计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。
国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间工资由用人单位发放。
四、律师说法
对于女职工生育享受的产假，国家过去规定是3个月，即90天，如今增至14周，即98天。河南省在国家的基础上，对晚育的女职工奖励3个月产假，可以休到180天。
国家规定是大法，作为河南省具体的操作细则，又细化了一些。两者并不冲突，互为补充。“98天”是一个底线，最低要达到这个标准。至于此次产假增加了8天，是能够最长休半年还是在半年基础上增加8天，还会不会调整，目前河南省还没有定论，不会这么快，还要等等。

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