员工被企业管理者侮辱时如何维权

发布日期：2014-11-02 作者：崔新江律师

一、定义
    名誉权，是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利，它是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。
所谓名誉权，是人们依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。它为人们自尊、自爱的安全利益提供法律保障。
名誉权主要表现为名誉利益支配权和名誉维护权。
二、名誉权的内容　　
    1、权利人有权维护其名誉，要求他人对其进行公正客观的评价，使其在社会中获得应有的尊敬。　　
    2、权利人有权排斥他人对其名誉的侵害，并要求加害人承担相应的民事责任。
三、名誉侵权的形式　　
　　名誉侵权主要有下列几种方式：侮辱，诽谤，泄露他人隐私等。　　
　　1、侮辱：是指用语言（包括书面和口头）或行动，公然损害他人人格、毁坏他人名誉的行为。如用大字报、小字报、漫画或极其下流，肮脏的语言等形式辱骂、嘲讽他人、使他人的心灵蒙受耻辱等。　　
　　2、诽谤：是指捏造并散布某些虚假的事实，破坏他人名誉的行为。如毫无根据或捕风捉影地捏造他人作风不好，并四处张扬、损坏他人名誉，使他人精神受到很大痛苦。　　
对法人名誉的侵害，主要表现在散布有损法人名誉的虚假消息，如虚构某种事实，诬说某工厂的产品质量如何低劣，以图用不正当的竞争手段搞垮对方等等，这些都是侵害法人名誉权的侵权行为。
四、员工和企业之间的关系
    员工虽然与用人单位存在劳动关系，但员工仍然属于公民，企业管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么规章，都无权对员工肆意妄为地实施侮辱。
其一，侮辱员工的企业管理者要承担民事责任。
其二，侮辱员工的企业管理者要承担刑事责任。

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