2015年 申请双倍工资的基本条件和标准
发布日期:2015-04-15 作者:★杨晶律师
根据处理劳动争议案例的情况,其中涉及劳动法及其实施条例中关于双倍工资(双薪)理解和在司法实践中适用的情况,作如下总结: 一、目前,劳动仲裁和法院支持双倍工资(双薪)情况主要是即入职时间到离职时间不足一年,且单位未与员工签订书面劳动合同的情况。分解条件:1、入职不到1年2、未签订书面劳动合同(包括任何派遣合同、适用合同、外包合同)3、具有证明劳动关系存在的直接证据(如:社保、工资条、盖章文书等)二、下列情况一般不支持双倍工资,而是视为签订了无固定期劳动合同的情况, 1、入职1年以上未签订劳动合同 2、08年以后连续订立2次劳动合同后又继续留用的 3、工作满10年且继续留用的三、双倍工资(双薪)的标准是应发工资,及税前工资,包括绩效工资和奖金
相关法律问题
- 申请双倍工资的条件 3个回答0
- 申请签劳动合同后会不会影响主张要求支付未签合同前的双倍工资呢 6个回答0
- 若工作满一年后未签合同未缴纳社保,还可以申请赔偿11个月双倍工资吗 2个回答5
- 人事工作者申请仲裁未签订劳动合同能获得双倍工资赔偿吗 2个回答25
- 工作满一年未签订书面劳动合同,申请支付双倍工资的胜算多大? 14个回答0
发布咨询
相关文章
相关法律知识